logonm.png
logopp.png

ежедневно с 10:00 до 18:00

8 (903) 636-55-41

МЫ В СОЦИАЛЬНЫХ СЕТЯХ:

  • Facebook - серый круг
  • Vkontakte - серый круг
  • Instagram - серый круг
  • YouTube - серый круг

© 2017-2019  "Новое управление".  Все права защищены

БИЗНЕС-ИГРЫ

Где использовать

КОЛЛЕКТИВ

В компании друзей и коллег, которые хотят прокачать свои возможности и получить новые навыки

МЕРОПРИЯТИЯ

Для проведения

внутрикорпоративных мероприятий – весело и полезно для дела

ТРЕНИНГИ

В бизнес-тренинге как эффективный инструмент вовлечения, обучения и тренировки навыков участников

РЕШЕНИЕ ЗАДАЧ

Для  решения конкретных задач в организации

НАШИ ПАРТНЕРЫ

ПОДПИШИТЕСЬ НА РАССЫЛКУ!

Чтобы всегда быть в курсе уникальных акций и новых предложений

В каждом времени свои методы обучения и развития сотрудников. Когда-то это были лекции и семинары, потом тренинги, а сейчас - время игр.


Игрофикация становится не просто модным трендом, а необходимостью, потому что:

  • у сотрудников поколения Х информационный перегруз и пресыщенность

  • классическими тренингами;

  • у сотрудников поколения Y внутренняя установка «получить всё и сразу»: фишечки, фан и профит.
     

Понимая все это и предполагая, что дальше запрос будет на еще более интересное и нестандартное обучение, в Центре бизнес-развития “Перспективы” в 2017 году организовали Лабораторию бизнес-игр и под зарегистрированной торговой маркой “Новое управление” стали разрабатывать и выпускать современные инструменты для обучения и развития сотрудников всех уровней.

 

«Новое управление» - это не просто бренд, а целая концепция системного развития основных навыков у сотрудников и руководителей, которая основана на 4-х ключевых принципах:

  • осознанность

  • открытость

  • определенность

  • ответственность


Бизнес-игры «Новое управление» разделяются на:

 

  • Игры-тренажеры, в которых отрабатываются алгоритмы действий в разных деловых ситуациях (например, холодные звонки в продажах, обратная связь сотрудникам).

  • Игры-симуляции, которые помогают изучить бизнес-модели и развивать аналитический потенциал и лидерские качества.

  • Игры-конструкторы, в которых руководители и сотрудники могут проработать реальные проблемные ситуации и в ходе игровых действий самостоятельно осознают смысл и целесообразность коллективной деятельности, сотрудничества, поиска компромисса или выработки консенсуса.

  • Коуч-игры, которые позволяют участникам (индивидуально или в команде) с разных сторон исследовать интересующую их тему, более глубоко разобраться со своими барьерами и открыть новые возможности достижения своих целей.

  • Сегодня “Новое управление” - это инструменты и методики, которые помогают с помощью игр развивать навыки коммуникации, командной работы, управления, влияния, внедрять изменения в компании и решать сложные бизнес-задачи в режиме эффективного общения всех участников.